ERE y Registro Mercantil: Aspectos Societarios Clave 2026

Los Expedientes de Regulación de Empleo y el Registro Mercantil

Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son procedimientos laborales que permiten a empresas ajustar plantillas ante dificultades económicas, técnicas, organizativas o productivas. Aunque son principalmente procedimientos laborales, tienen importantes conexiones con el Registro Mercantil que administradores y trabajadores deben conocer.

¿Qué es un ERE?

Artículo relacionado: Autocartera: Adquisición de Participaciones Propias y Límites Legales

Un ERE es un procedimiento administrativo que permite a la empresa realizar despidos colectivos, suspensiones temporales de contratos o reducciones de jornada que afectan a un número significativo de trabajadores.

Tipos de ERE

Los ERE pueden ser de extinción (despidos definitivos), suspensión (ceses temporales con derecho a reincorporación) o reducción de jornada. Cada tipo tiene diferentes requisitos y consecuencias.

Umbral de Afectación

Se considera despido colectivo cuando en 90 días se despide a 10 o más trabajadores en empresas de menos de 100 empleados, el 10% en empresas de 100 a 300 empleados, o 30 o más trabajadores en empresas de más de 300 empleados.

Causas Justificativas del ERE

La empresa debe acreditar causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifiquen el ERE.

Causas Económicas

Se consideran causas económicas cuando la empresa tiene pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente del nivel de ingresos o ventas. Esta información debe estar respaldada por las cuentas anuales depositadas en el Registro Mercantil.

Verificación Documental

La autoridad laboral y los representantes de los trabajadores analizan las cuentas anuales depositadas en el Registro Mercantil para verificar la situación económica alegada. Cuentas no depositadas o con información contradictoria debilitan la justificación del ERE.

Conexión con el Registro Mercantil

Aunque los ERE no se inscriben directamente en el Registro Mercantil, existe importante conexión documental.

Documentación Requerida

La empresa debe aportar en el procedimiento de ERE: cuentas anuales de últimos ejercicios (obtenidas del depósito en Registro Mercantil), memoria explicativa de causas, informe técnico justificativo, y documentación sobre estructura societaria si forma parte de grupo.

Acreditación de Representación

Quienes firman la comunicación de inicio del ERE en nombre de la empresa deben acreditar su poder de representación. La autoridad laboral puede requerir certificación del Registro Mercantil acreditando que son administradores vigentes o apoderados con facultades suficientes.

ERE en Empresas de Grupo

Cuando la empresa que tramita ERE forma parte de un grupo empresarial, la situación se complica.

Análisis del Grupo

Los representantes de trabajadores frecuentemente impugnan ERE alegando que no existe verdadera crisis si el grupo consolidado es solvente. La autoridad laboral puede analizar las cuentas consolidadas depositadas por la sociedad dominante en el Registro Mercantil.

Inscripción de Grupo

La existencia de grupo empresarial debe constar en el Registro Mercantil mediante inscripción de participaciones significativas. Esta información permite identificar si la empresa que tramita ERE pertenece a grupo y quién es la dominante.

ERE en Situación Concursal

Las empresas en concurso de acreedores pueden tramitar ERE con procedimiento simplificado y consecuencias específicas.

Competencia del Juez del Concurso

En empresas concursadas, el ERE se tramita ante el juez del concurso, no ante la autoridad laboral. El administrador concursal debe informar sobre la procedencia del ERE.

Inscripción del Concurso

El concurso está inscrito en el Registro Mercantil, permitiendo a trabajadores y autoridades verificar que efectivamente existe procedimiento concursal abierto que justifica el procedimiento simplificado.

Indemnizaciones Reducidas

Los despidos en ERE concursal tienen indemnización de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades (frente a 33 días y 24 mensualidades del despido improcedente ordinario).

Impugnación de ERE

Los trabajadores y sus representantes pueden impugnar el ERE ante la jurisdicción social.

Documentación del Registro

En procesos de impugnación, las partes aportan documentación del Registro Mercantil: cuentas de ejercicios anteriores para analizar si la crisis es real o coyuntural, estructura de capital para identificar posibles recursos de accionistas, y composición del grupo empresarial.

Fraude de Ley

Los tribunales pueden declarar el ERE fraudulento si detectan manipulación contable, ocultación de beneficios del grupo, o descapitalización artificiosa de la sociedad empleadora. Las cuentas depositadas en el Registro Mercantil son prueba fundamental en estos litigios.

Consecuencias del ERE en la Organización

Un ERE exitoso reduce la plantilla, impactando en la estructura organizativa de la empresa.

Modificación de Órganos Colegiados

Si el ERE afecta a consejeros o administradores con contratos laborales, sus ceses deben inscribirse en el Registro Mercantil mediante nombramiento de sustitutos o reorganización del consejo.

Impacto en Apoderados

Si personas con poderes inscritos en el Registro Mercantil son despedidas en el ERE, la empresa debe revocar sus poderes e inscribir la revocación para evitar que sigan vinculando a la sociedad.

ERE Preventivos

Algunas empresas tramitan ERE de forma anticipada, antes de llegar a pérdidas graves, para evitar crisis mayores.

Justificación Prospectiva

Estos ERE se basan en previsión de pérdidas futuras o cambios estructurales del mercado. Las cuentas depositadas en el Registro Mercantil deben mostrar deterioro de márgenes, caída de ventas o aumento de competencia que sustente la previsión.

Transparencia y Comunicación

Las empresas que tramitan ERE enfrentan importante escrutinio público y mediático.

Información a Inversores

Las sociedades cotizadas que tramitan ERE deben comunicarlo como hecho relevante a la CNMV. Esta información se contrasta con las cuentas depositadas en el Registro Mercantil para evaluar coherencia.

Impacto Reputacional

Un ERE daña la reputación de la empresa. Clientes, proveedores e inversores consultan el Registro Mercantil para analizar cuentas y verificar si la crisis es temporal o estructural.

ERE y Reestructuraciones Societarias

Los ERE frecuentemente se enmarcan en reestructuraciones corporativas más amplias.

Fusiones con Ajuste de Plantilla

Tras fusiones empresariales inscritas en el Registro Mercantil, es habitual tramitar ERE para eliminar duplicidades. El proyecto de fusión inscrito puede anticipar sinergias y ajustes de plantilla esperados.

Escisiones y Traspasos

Las escisiones de sociedades inscritas en el Registro Mercantil pueden acompañarse de ERE en la sociedad escindida o beneficiaria para adaptar plantillas a la nueva realidad organizativa.

Alternativas al ERE

Antes de acudir al ERE, las empresas pueden explorar alternativas menos traumáticas.

Recolocación Intragrupo

En grupos empresariales identificables por el Registro Mercantil, puede plantearse recolocación de trabajadores en otras sociedades del grupo con necesidades de personal.

Acuerdos Voluntarios

Negociar salidas voluntarias incentivadas evita el conflicto del ERE y preserva mejor el clima laboral y la reputación de la empresa.

Seguimiento Post-ERE

Tras ejecutar el ERE, la empresa debe reflejar sus efectos en la información corporativa.

Cuentas Anuales Posteriores

Las cuentas del ejercicio en que se ejecuta el ERE, depositadas en el Registro Mercantil, deben reflejar los costes de indemnizaciones y la reducción de gastos de personal en ejercicios sucesivos.

Recuperación Empresarial

Si el ERE fue efectivo, las cuentas de ejercicios posteriores deben mostrar mejoría de resultados. Si persisten pérdidas pese al ERE, puede cuestionarse si el ajuste fue suficiente o si existen problemas estructurales más profundos.

Conclusión

Aunque los ERE son procedimientos laborales, mantienen importante conexión con el Registro Mercantil a través de las cuentas anuales que justifican causas económicas, la acreditación de representación de firmantes, y la identificación de estructuras de grupo.

Las empresas deben mantener al día sus obligaciones registrales, especialmente el depósito de cuentas, para poder justificar adecuadamente un futuro ERE si las circunstancias lo requieren.

¿Necesitas consultar las cuentas de una empresa para evaluar su situación económica? Obtén la nota simple del Registro Mercantil en nuestra plataforma y accede a información financiera oficial.